Paris, 9 de junio de 2021- Sport Heroes quiere que sus empleados prosperen en el trabajo, por lo que la start-up de deporte y bienestar ha construido su estrategia de RRHH en torno al bienestar en el lugar de trabajo.
"Diseñamos nuestras experiencias digitales para que todo el mundo se sienta mejor, por lo que el bienestar es una parte fundamental de lo que hacemos. Es natural que queramos cuidar a nuestros empleados, es algo que realmente nos importa", dice Paul-Emile Saab, CEO de Sport Heroes.
Con este fin, la compañía ha implementado una estrategia basada en distintas iniciativas. Veamos la variedad de soluciones complementarias que proponen.
Gestión organizativa: Trabajo a distancia y oficina flexible
El trabajo a distancia ya existía en la empresa antes del Covid, pero despegó realmente durante el confinamiento. Algunos empleados se han trasladado fuera de la ciudad y la empresa les apoya, pidiéndoles que al menos acudan a la oficina de París una vez al mes. Las instalaciones también se han rediseñado para ofrecer una "oficina flexible" que se adapte a las nuevas prácticas de trabajo, como la agilidad, la colaboración y la modalidad de proyectos.
En cuanto al deporte: retos deportivos y programa "en bici al trabajo"
« Somos los primeros en probar nuestra aplicación United Heroes y creemos firmemente en sus beneficios, somos sus mayores fans », subraya el CEO.
Para ello, la empresa organiza periódicamente retos en su app de United Heroes (programa de deporte y bienestar para empresas) y anima a los empleados a participar con puntos extra y premios.
Por ejemplo, los Juegos Olímpicos por equipos se celebraron durante todo el mes de junio con retos individuales, entrenamientos online y premios. Los vídeos semanales, las biografías breves y los concursos de preguntas y respuestas pusieron de relieve diferentes deportes y atletas olímpicos. Además en la revista interna y en la aplicación se publican artículos sobre diferentes empleados para destacar perfiles específicos o nuevas contrataciones.
Con el objetivo de mantenerse en forma, se ha dado un giro a los desplazamientos de los empleados de Sport Heroes con un programa de transporte en bicicleta al trabajo. Las instalaciones de la empresa en París se han equipado con duchas, aparcamientos para bicicletas y vestuarios para que los empleados tengan todo lo que necesitan para hacer ejercicio en el trabajo. También hay esterillas de yoga disponibles.
“No es raro que nos pidan que salgamos a correr o que juguemos un partido de baloncesto a la hora de comer en nuestro chat interno o incluso que veamos a los compañeros pasar con ropa deportiva... ¡forma parte de nuestro ADN y eso nos encanta!” sonríe Paul-Emile Saab.Y añade: "Animamos a nuestros empleados a dar rienda suelta a su pasión por el deporte, al igual que la corredora de ultratrail Jodie Gauld, que de hecho apareció en el premiado documental Running The Roof”.
Encuentros y debates: reuniones con diálogo abierto
Se pide a todos los empleados que asistan a las reuniones trimestrales de revisión de la empresa en las que se presentan los objetivos que se han fijado para el trimestre siguiente. Un miembro de la dirección presenta las noticias de la empresa todos los martes por la mañana y los empleados de Sport Heroes comparten sus historias de éxito con toda la plantilla cada mes.
Todos los jueves se celebra una teleconferencia de 30 minutos con el director general y 5 empleados seleccionados al azar para mantener los vínculos con los equipos. ¿El objetivo? recabar la opinión de los empleados sobre el terreno y conseguir que los equipos participen en la toma de decisiones estratégicas para la empresa.
Conocerse entre sí
Para animar a los empleados de diferentes equipos a conocerse, especialmente cuando trabajan a distancia, la empresa utiliza un bot para emparejar al azar a dos personas de Sport Heroes e invitarlas a tomar un descanso o a comer juntas. La empresa también ha puesto en marcha una jornada de innovación para los equipos tecnológicos que consiste en pasar un día entero trabajando en una innovación destacada para Sport Heroes. Por último, pero no por ello menos importante, cada seis meses se celebra un seminario de dos partes: una dedicada al trabajo y otra al deporte (introducción a los deportes olímpicos en el Instituto Nacional de Deporte, curling, esquí acuático, etc.)
«Cada año trabajamos con el comité de empresa en nuevas iniciativas para satisfacer mejor las necesidades de nuestro personal. Nuestra estrategia de RRHH no sólo nos ayuda a atraer nuevos talentos, sino también a fidelizar al personal », dice Paul-Emile Saab.
Sobre Sport Heroes
Conociendo el impacto positivo del ejercicio en la salud mental y en la sociedad, Sport Heroes está aquí para motivar a todo el mundo a hacer del deporte una parte de sus rutinas diarias.
Así, la start-up lanzó una plataforma que permite a más de 300 socios (marcas, organizadores de eventos, ONGs, empresas) involucrar a su comunidad de clientes, compañeros o seguidores a través del deporte y el bienestar de una manera ágil y conectada.
Sport Heroes existe desde 2014, tiene 1,7M de usuarios en más de 150 países y cuenta con un equipo de 90 apasionados consultores con sede en París, Londres Madrid y Sidney. Sport Heroes está comprometida con la protección del medio ambiente desde 2019 y dona el 1% de su facturación a WWF como parte del 1% para el Planeta.
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