Paris le 9 juin 2021- Soucieuse de l’épanouissement de ses salariés dans l’entreprise, Sport Heroes startup dédiée au sport connecté et au bien-être, a fait le choix de mettre la Qualité de Vie au Travail (QVT) au cœur de sa stratégie RH.
"Les expériences digitales que nous créons ont pour objectif de permettre à chacun de se sentir mieux, le bien-être fait partie intégrante de nos offres. Il est donc tout naturel pour nous de prendre soin de nos salariés, c'est l'une de nos préoccupations majeures", déclare Paul-Emile Saab, directeur général de Sport Heroes.
Pour cela, l’entreprise a mis en place une véritable stratégie articulée autour de nombreuses initiatives. Focus sur ces solutions diverses et complémentaires.
Organisation du travail : Télétravail et flex office
Présent dans l’entreprise bien avant la crise sanitaire, le télétravail s’est largement développé avec les confinements successifs. Certains salariés se sont installés en province, choix que l’entreprise accompagne en demandant à minima 1 aller/retour par mois dans les locaux parisiens. Par ailleurs, pour répondre aux évolutions des pratiques de travail, que sont l’agilité, le collaboratif ou encore le mode projet, les bureaux ont été réorganisés en “flex office”.
Coté sport : challenges sportifs et valorisation des trajets en vélo
« Nous sommes les premiers ambassadeurs et testeurs de notre appli United Heroes, et croyons fermement en ses bénéfices », insiste le Directeur général.
Dans ce contexte l’entreprise organise régulièrement des challenges via son appli United Heroes (programme bien-être et sport en entreprise), et encourage les salariés à participer avec des points bonus et des récompenses à la clé.
Par exemple, en juin aura lieu un mois d’olympiades collectives, avec des challenges individuels, des cours de sport en visio, et des cadeaux à gagner. Chaque semaine, différents sports et athlètes olympiques seront mis à l’honneur via des vidéos, des courtes biographies et des quizz. Des articles sur différents collaborateurs seront aussi disponibles dans le magazine interne, sur l’application, afin de mettre en lumière des profils particuliers ou des personnes récemment arrivées.
Toujours dans un souci sportif mais aussi de respect de l’environnement, l’entreprise rembourse les frais vélo pour les trajets domicile-travail. Pour permettre à chaque sportif de travailler dans de bonnes conditions, des douches, racks pour ranger les vélos et des vestiaires ont été aménagés dans les locaux parisiens de l’entreprise. Des tapis de yoga sont également à disposition.
“Il n’est pas rare de se voir proposer un run ou une partie de basket le midi sur notre outil de messagerie interne slack ou de voir des collaborateurs passer en tenue de sport… cela fait partie de notre ADN, et on adore ça !” se félicite Paul-Emile Saab. Et d’ajouter “nous encourageons nos collaborateurs à vivre leur passion sportive, à l’instar de Jodie Gauld, ultra-traileuse, qui a même participé au documentaire primé Running The Roof”.
Rencontres et discussions : meetings où le dialogue est ouvert
Chaque trimestre tous les salariés sont conviés à des réunions de bilans d’activité et à la présentation des objectifs fixés pour le trimestre suivant. Tous les mardis matin, un membre du CODIR présente les nouveautés de l’entreprise et tous les mois, des employés de Sport Heroes partagent leurs succès avec tous les collaborateurs.
Aussi et pour préserver un lien avec les équipes, une visio de 30’ est organisée tous les jeudis entre le CEO et 5 personnes de l’entreprise choisies au hasard. Objectifs : recueillir un feedback terrain et faire entrer le collectif dans les prises de décisions stratégiques de l’entreprise .
Se connaître
Pour inciter les collaborateurs d’équipes différentes à se connaître, particulièrement en période de télétravail, l’entreprise utilise un petit robot permettant de matcher aléatoirement 2 personnes de Sport Heroes et les invite à prendre une pause ou à déjeuner ensemble. L’entreprise a également mis en place l’opération innovation day pour les équipes techs, soit une journée complète pour travailler sur une innovation phare pour Sport Heroes. Enfin, tous les six mois un séminaire est organisé et structuré en deux parties : une dédiée au travail et une au sport (découverte de sports olympiques à l’INSEP, Curling, ski nautique…).
« Chaque année nous proposons en collaboration avec le CSE de nouvelles initiatives afin de mieux répondre aux attentes de nos collaborateurs. Cette stratégie RH nous permet non seulement d’attirer de nouveaux talents mais aussi de fidéliser nos collaborateurs », précise Paul-Emile Saab.
MindDay le bien-être mental au quotidien
Et dans un souci de soutien à ses collaborateurs, Sport Heroes met à leur disposition l’appli mobile mindday, développée par le fondateur de l’entreprise Boris Pourreau (https://www.mindday.com/fr/experience). Sur cette plateforme des coachs, psychologues et psychiatres fournissent des soins personnalisés à tout utilisateur confronté à une situation de stress.
À propos de Sport Heroes
Convaincue des bienfaits de l'activité physique sur le bien-être individuel et de son impact positif sur la société, Sport Heroes a pour mission de donner à chacun l'envie de bouger, au quotidien.
Pour cela, la startup a créé une plateforme pour permettre à plus de 300 partenaires (marques, organisateurs d’événements, ONG, entreprises) d’engager leur communauté de clients, collaborateurs, ou fans, grâce au sport connecté et au bien-être.
Sport Heroes existe depuis 2014, compte 1,7M d'utilisateurs dans plus de 150 pays, et est constituée d'une équipe de 90 experts passionnés répartis entre Paris, Londres, Madrid et Sydney. Depuis 2019, Sport Heroes est engagée dans la protection de l’environnement et reverse 1% de son chiffre d’affaires au WWF au travers de l'initiative 1% for the planet.
Contacts RP :
L’AgenceRP
sportheroes@lagencerp.com - 06 98 62 11 56 / 07 62 15 76 99
